前段时间，企业在谈判，谈的医保准入。

这两周，很多小伙伴们也在谈，不过谈的是在企业的去留。

无论企业还是个人，谈判都是为了未来的生存。不同的是，企业的谈判结果，一周的时间就已决定，员工们的谈判，则可能绵延这一整个冬季。

离春节还有两个月，这个年，注定不好过。

我们知道，这两周内，进行员工去留谈判的有好几家外企，而且还在继续，从“4+7”品种扩散到更多成熟药品队伍。

今天某司又有一批员工将赴异地城市谈去留和赔偿，结果也是预料中的，毕竟，其他区域曾经的同事都已经离职了。

优化是必然的，想做的就是争取一个尽可能合理的结果。在大环境面前，个人的努力很苍白无力。

谈判，虽然都是为自己博一个未来，但实力早已决定，你的功底如何，无论企业还是个人，现场，都是赌一下临场发挥而已。

是到了反思自己的时候了，企业都在调整资源配置，优化人才结构，你呢？

我们应该可以看到，近年来，不少企业都转型做生物制剂，单抗药物成为热点，企业研发焦点也转向免疫疗法，基因疗法，细胞疗法……

而你作为代表，还停留在从泥土里扒拉抗生素的思维时代，你不被淘汰谁被淘汰？

被裁员、优化命中，很多人会觉得不公平，这可以理解，自私是人类的本性，我们每个人都是责人以严，待己宽的，大家都觉得我要拿到我“应得的”。

但你觉得你应得的，不是别人认为你应得的，冲突就产生了。

正确的思维应该是，我拿的要比我“应得的”少。年轻时，把功名得失放一下，也就少了些不应该的烦恼和职场冲突。

这样必不意味着你损失了，只是我觉得，不应该把大把精力耗在没意义的小事上。

公平？短期内没有公平。

但放在一个长的时间段里，是公平的。你的付出，你的拼搏，你的实力，这个世界都会给你合理的回报，离开公司的人并不是能力不济，或者无良公司所称的有种种问题，我看到，这么多年来，很多离开公司的人都有更美好的未来。

剩者为王，更重要的是留在这个行业，适应变化，一路前行。

环境决定了人的行为，识时务者为俊杰，你看，言必谈拐点的大佬不也开始讲头对头试验了吗？

所以，任何环境都无须害怕，只要你仍在做事，一个停止做事的人才是可怕的。