目前，中国医药代表超过300万。他们生活的大部分时间都在厂家、医生、货品所占据，对于他们的家庭情况，调查研究发现，情况并不乐观，冲突频频...

但调查发现，当年龄到达35岁是，结果会突变。

大批医药代表接受调查

近日，在某法律资讯平台上，一则消息在业内广泛热议：一女子拒绝调解，拒绝见面，执意要离婚，原因是丈夫做医代表，无固定工作，早出晚归，无法照顾孩子。

这样的事件已经不是什么新鲜事，婚姻的破裂有诸多方面的因素，“医药代表”这个借口不管是不是离婚的幌子暂且不论，但这个职业本身是不是容易发生家庭冲突和激化矛盾，是很值得思考的问题。

对此，某大学的研究人员选取了一大批医药代表，他们的工作地点主要分布在上海、北京、济南、成都、潍坊、威海、徐州等城市。其中有33%为女性，67%为男性；样本平均年龄在 28.5 岁；工作年限从 1 年到 15 年，平均年限在 5.5 年，访谈20-30分钟。

访谈的问题主要集中在：

1、请您简单介绍一下您所在企业的基本概况，如：企业名称、企业规模、经营产品等。

2、请描述一下您的工作情况，如：工作状况、工作职责、主要负责的区域、工作特征等。

3、您目前的工作生活中是否存在工作与家庭之间的冲突或矛盾？

4、工作家庭冲突对您的工作和家庭产生怎样的影响？请举例具体说明。

5、当存在工作家庭冲突时，您是否感觉工作倦怠？

6、您认为工作家庭冲突和工作倦怠会影响您对您目前的工作的态度吗?会带

来的什么样的影响?会因为工作家庭冲突和工作倦怠而想离职吗?

7、您近期有没有找工作的打算?如果有更好的工作机会，会不会选择离职?

8、总结。还有没有我们讨论中遗漏的问题。

97%的人表示家庭冲突严重

通过对访谈数据的整理，96.7%的医药代表的家庭冲突现象严重，他们都认为医药代表工作压力大，在工作和家庭上很难达到平衡，经常发生冲突。

仅有3.3%的被访谈者认为他们的家庭较为和谐，这些人大多是大学毕业刚参加工作没多久，工作地点离家很近，父母身体都很好。

大部分人表示，当工作家庭冲突时，会更加加重对工作的倦怠。

那主要由于那些原因造成的呢？经过数据整理发现工作家庭冲突主要是以下几个方面：

由于工作忙，没时间照顾家庭；

由于工作压力大，下班回家后受工作影响不能融入正常家庭生活；

工作上解决问题的行为方式不能在下班回家的家庭生活中其作用；