这几天网易裁员的事情弄得全网沸沸扬扬，身患重病被裁这种消息，的确让人看得心寒，一旦进入大众视野，自然也成为社会焦点话题。

实际上，这种事儿放在医药圈，也挺常见，前阵子好几起折腾孕期员工的就不说了，这么多年各种类型的大咪都见过很多，虽然，对于外企来说，遇到裁员发生时，大多数员工都可以获得合法合理的补偿，但圈子太大，的确特定情况下个别 HR 会玩些黑操作，HR 从拼音缩写上读作坏人，大概也是拜这批无良人力资源从业者所赐。

玩黑操作的 HR 有些做法是违背良心的，比较容易招骂，比如不想给赔偿，找个猎头把你挖走还人道些，不少是先拿绩效、合规威胁，不行再栽赃污蔑泼脏水，或者逐个拉拢分化打压，软硬兼施，反正变着法的让你恶心，只想着早点离职走人。

想裁掉一批员工时，起始阶段常见的一种无良做法是借口公司架构调整，给你调离岗位，你在海南做代表，甚至是地区、大区经理，给你调到东北做代表，你是销售给你调到车间，或者干脆让你找个穷乡僻壤的地方无限期进行培训（今年某内企这么整过），这些安排你服从不服从，不服从视为自动离职……

当然，这种做法基本站不住脚，不过癞蛤蟆趴脚背上，不咬人它磕碜人是不？大部分代表的心态也是多一事不如少一事，因为这个走向起诉公司的还是少数。

大咪要和小伙伴们分享的事儿就和这很类似，企业名字暂且不提了，希望这家公司能善待员工，好好处理好这事儿，否则公司品牌在圈子里名声臭了，以后再想抬头就难了。

这是一家初创药企，研发的主要产品是某替尼类肿瘤靶向药，从昨晚到今天收到该司一些小伙伴的反馈，说自上周六起，HR 开始电话一一通知，要求所有人在本周一离职！

乍一听连大咪都惊到了！啥？这年头搞创新药的初创药企不是潮流所向嘛，这怎么菜还没上就掀桌子了？！

据了解才知道，说是该在研新药这次没获批，所以销售团队要解散，最奇葩的是给的解散赔偿方案是：

· 10月、11月的奖金不发了

· 补偿一个月的薪酬+一个月的基本工资

员工听了立马炸锅了，本来奖金就低，每月几千元，还居然不发了！

这个暂且不说，没有提前一个月通知就解除劳动合同要双倍赔偿的，公司难道不知道吗？！按照劳动法，员工可以要 2N+1离职补偿的。

昨日，不同意离职的员工开始收到 HR 通知，通知说明，提供你换岗机会——到某地药厂生产岗位，执行岗位操作，清洁岗位卫生。

并且，给了半小时时间要求回复邮件，不然视为接受调岗。

可能该司 HR 也觉得理亏，接着又给了一个方案，协商解除劳动合同的员工，追加授予每人 300 股公司期权，离职日延后到今天……

至于两个月的奖金呢？仍然没戏，就一个说法，无力支付……

看到这个我直接晕了，假设产品获批了，那还没钱做推广了？建团队时说的啥都好，一起为未来打拼，说散的时候做法这么让人心寒呢？