作者：欧阳峰

1.病源危机：分级诊疗医联体、医共体加速推进，患者被拦截

分级诊疗制度如何建立？医联体和医共体被寄予厚望、而且快速推进，连大医院都慌忙抢地盘，多抢占医联体合作医院，但对于民营医院就惨了，大部分都被排除在了医联体之外，患者被拦截，正在成为很多民营医院管理者最为担忧的问题。

虽然少数民营医院也被允许组建医联体，但对于尚处于小散乱状态的民营医疗来说，大多数都无望加入。

2.大医院扩张危机：公立特需医疗持续挤压高端民营空间

2012年以来，中国公立医院迎来新一轮扩张期，至今余波尚未停止，不少省市级三甲医院新建床位动辄2000-3000张，甚至涌现了万张床位的超级大医院。

大医院新建了这么多床位、新买了这么多设备，总要招揽患者吧，因此一些传统的民营医院病种也被大型公立医院抢夺。

更惨的是一些当年试图找差异化生存和发展路径--高端医疗服务的民营医院也正在遭遇生存危机，一位《看医界》医生集团训练营的院长学员就坦言，自己的医院原本在当地以高端妇产医疗服务为特色，发展的不错，目前当地的公立医院也在大力发展妇产特需服务，该院长坦言自己压力山大。

3.人才危机：医生多点执业被大医院拦截，优秀人才留不住

众所周知，长期以来，中国民营医院医生结构主要是退休医生和小医生，严重缺少骨干医生，这一状况随着医生多点执业政策的出台缓解状况的如何呢？

据《看医界》了解，可谓杯水车薪。随着社会办医的大批涌现，多点执业医生的争夺战非常激烈，而且还遭遇大医院管理者的拦截，勒令医生不准多点执业，无奈又回到偷偷“飞刀”的传统模式。

而且，比较尴尬的是，目前不少三甲医院医生多点执业并不能自带流量，对于不少门可罗雀的民营医院来说，可以说意义不大。

至于辞职加盟，在三甲医院红利期尚未结束的情况下，医生大批量辞职加盟民营医院的情况也并未出现。

即使招来了优秀人才，人才留不住正成中国民营医院的主要痛点之一，据《看医界》查询，不少民营医院因为医生辞职引发诉讼，更是发生过不少民营医院医生大批辞职的事件，引发业界关注。

4.技术危机：技术水平上不去

在近日的一次社会办医圆桌论坛上，关于社会办医的突破主要靠技术还是模式创新的探讨中，在座的民营医疗界6位嘉宾一边倒地选择了看好模式创新。

一位民营医院管理者直言，拼技术目前并不是民营医院的优势，顶级的技术人才基本上还是聚集在公立医院，科研领域民营医疗劣势明显，因此很长一段时间，民营医疗还是会走差异化发展道路，把公立医院服务体验的短板和市场空缺弥补起来。

据《看医界》了解，目前一些以技术为核心的民营医院可谓经营惨淡，以一家质子重离子治疗为特色的医院为例，投入重金但却很少有患者问津。